1. Ситуация
Работник допустил срыв на работе, и его ожидает наказание со стороны руководителя предприятия. Однако его непосредственный начальник знает, что работник нарушил дисциплину труда по неопытности, неумышленно. Поэтому перед начальником стоит вопрос: как предупредить или хотя бы уменьшить наказание работника?