Тема: «Самоэффективность как системное качество управленческого персонала».

Объект исследования: самоэффективность как системное качество человека
Предмет исследования: Связь самоэффективности субъектов управленческой деятельности с ихкарьерным росто
Цель исследования: связь самоэффективности субъектов управленческой деятельности с их карьерным росто
Гипотеза: Самоэффективность – системное качество управленческого персонала, связанное с их карьерным ростом
Задачи исследования
1. Изучить теории самоэффективности в профессиональной деятельност
2. Проанализировать подходы к определению понятия карьера, выявить критерии и показатели карьерного роста субъектов управленческой деятельности
3. Отобрать и обосновать методы исследования самоэффективности и карьерного роста субъектов управленческой деятельности
4. Провести эмпирическое исследование связи самоэффективности субъектов управленческой деятельности с их карьерным ростом Обработать и проанализировать результаты проведенного исследования