Решить 4 задачи

6. Скамейкина на протяжении трех месяцев работала в компании «Жираф» без оформления договора. Не получив оплаты за свою работу, Скамейкина обратилась в суд с требованием установления факта трудовых отношений, выплаты заработной палаты, компенсации морального вреда. Суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений.
Получив решение суда, компания «Жираф» предъявила проигравшей дело Скамейкиной требование о взыскании судебных расходов, в частности расходов на оплату такси и гостиницы, возмещенных свидетелям.
Скамейкина против заявленных требований возражала, ссылаясь на нормы ТК РФ, а также отметив, что свидетели могли бы добраться на общественном транспорте.
Представитель «Жирафа» в свою очередь указал, что положения трудового законодательства не применимы в данном случае, т.к. Скамейкина не признана стороной трудового отношения.
Какое решение должен вынести суд? Относятся ли отношения, возникшие в описанной ситуации, к предмету трудового права?
7. Кружочкин заключил с компанией «Фасад» трудовой договор. Одним из условий договора было положение о передаче возникающих споров третейскому суду, постоянно действующему при работодателе. Через полгода после начала работы Кружочкин был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Считая увольнение несправедливым, Кружочкин обратился в третейский суд, однако арбитражное решение было вынесено не в его пользу. Кружочкин обратился в районный суд. Однако работодатель обратил внимание суда на факт добровольного подписания Кружочкиным трудового договора, содержащего третейскую оговорку, а также на положения законодательства об обязательности арбитражного решения. Кроме того, работодатель пояснил в суде, что третейский суд фактически выполняет функции комиссии по трудовым спорам, в его состав входят 5 представителей работников и 5 представителей работодателя.
В чем заключается специфика защиты трудовых прав участников трудовых отношений? Какие способы защиты трудовых прав существуют? Какое решение должен принять районный суд?
1. При приеме на работу в супермаркет, которому требовалось 10 работников, всем обратившимся по поводу приема на работу были выданы направления на предварительный медицинский осмотр (обследование). После его прохождения трем из 12 женщин, прошедших медосмотр, было отказано в приеме на работу без указания причины. Однако в медицинском заключении каждой из них было отмечено состояние беременности.
Правомерны ли действия работодателя?
2. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.
Соответствуют ли закону данные требования?