Решить задачу

01.07.2019 г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком 3 месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.

09.09.2019 г. Иванов был ознакомлен с приказом № 52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (в виде выговора) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».

26.09.2019 г. Иванова уже ознакомили с приказом № 54 о расторжении с ним трудового договора «по п. 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе № 52 от 09.09.2019 г.».

Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.

Какие доказательства стороны могут предоставить суду?

Какое решение должен вынести суд?

Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?

Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?