Организационное поведение

1) Проанализировать типы организационной культуры по К. Камерону и Р. Куинну используя четыре уровня организационной культуры Т. Дила и А. Кеннеди.
Соотнести типы организационной культуры с вашим фактическим местом работы.
2) Освоить особенности восприятия поведения человека: ореол, проекция, стереотипизация, самоосуществляющееся пророчество, каузальная атрибуция.
Написать письменную работу, в которой отразить на примерах действие эффектов восприятия в жизни (межличностное общение дома, на производстве и т.п.).