Сделать 2 презентации по 2 любым темам

Сделать 2 презентации по 2 любым темам, соблюдая критерии оценки работы. темы и критерии ниже.
Критерии оценки презентации:
1.Дизайн корпоративный факультетский стиль оформления слайдов, читаемый текст, сочетание цветов, расположение текста, картинок.
2. Мультимедиа- наличие картинок, видео, интерактивных упражнений, сопровождающих текст выступления.
3. Содержание - наличие содержания вначале, отражающего структуру презентации, списка литературы в конце,
4. Устное выступление - правильное произнесение фамилий и терминов, подготовка и репетиция устного выступления.
5. Регламент - объем презентации 12-15 слайдов, время выступления 5-7 минут. В случае наличия дополнительного материала - видео, упражнения, время рассчитывается индивидуально.
Темы для подготовки презентаций:
Тема 1. Психология таланта и психологические особенности управления талантливыми сотрудниками
Талант как уровень развития творческой одаренности: влияние наследственности и среды.
Структура творческих способностей.
Структура творческого процесса.
Влияние мотивации на творческую продуктивность.
Лидерство в творческих командах.
Типология талантливых сотрудников (Дж. Х. Рейнвотер).
Психологические особенности управления талантливыми сотрудниками
Тема 2. Талант- менеджмент в современных организациях и причины конкуренции за таланты
Роль таланта в глобальной конкуренции.
Талантливые сотрудники в образовательных индустриях.
Привлечение и удержание талантливых сотрудников в современных организациях.
Система талантливости: талантливая организация- талантливые руководителиталантливые сотрудники.
Социально-психологические аспекты построения талантливых организаций.
Тема 3. Организационная культура и талантливые сотрудники
Организационная культура и ее роль в жизнедеятельности организации.
Формирование организационной среды, поддерживающей и развивающей таланты.
Модели взаимодействия, ценности, принципы и правила талантливой организации.
Тема 4. Методы управления талантливыми сотрудниками
Привлечение талантливых сотрудников.
Методы оценки талантливых сотрудников.
Методы обучения талантливых сотрудников.
Методы мотивации и удержания талантливых сотрудников.
Методы решения конфликтных ситуаций.
Методы работы с личностными и социально-психологическими проблемами.
Методы профилактики стресса , синдрома «выгорания», демотивации.
Методы развития карьеры талантливых сотрудников.
Методы увольнения талантливых сотрудников.
Тема 5. Дополнительные темы
Алгоритм привлечения талантливого сотрудника.
Методы оценки талантливых сотрудников.
Обучение новому талантливого сотрудника.
Алгоритм работы с конфликтной ситуацией.
Анализ признаков стрессового состояния.
Алгоритм работы с демотивацией.
Методика планирования карьеры талантливого сотрудника.
Алгоритм увольнения талантливого сотрудника.