Труд несовершеннолетних

. Ответьте на вопросы
1. Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних? Требуется ли согласие
органов опеки и родителей (законных представителей)?
2. На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?
3. Какие дополнительные документы и процедуры должен пройти
несовершеннолетний работник перед трудоустройством?
4. Какова продолжительность рабочей недели и дня для несовершеннолетних?
5. Как оплачивается сокращенное рабочее время несовершеннолетних работников?
6. Какие льготы и гарантии имеют несовершеннолетние работники?
Решите задачи:
№1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников
моложе восемнадцати лет: в возрасте от 16 до 18 лет не более ____ часов в неделю, в
возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул,
не более ____ часов в неделю
№2. Макар Брагин, шестнадцатилетний школьник, устроился на работу в магазин
мерчандайзером - в свободное после школы время он следил за наличием товаров на
прилавках. Однажды под конец смены он обнаружил отсутствие двух ящиков дорогой
сыровяленой колбасы, на что опытный грузчик Петрович сказал юноше, что теперь тому
придется раскошелиться за пропажу товара перед работодателем. Зная примерно, о какой
сумме может идти речь, Макар расстроился. После смены он тайком выпил две бутылки
пива, которые вынул из холодильника в торговом зале, и тут же захмелел. Молодой человек
опрокинул стеллаж с маринадами и соленьями в стеклянных банках (стеллаж сломался, а
банки разбились). Испугавшись, Макар попытался покинуть магазин. Когда его задержала
охрана, он начал кричать, что т. к. он несовершеннолетний, он не будет нести никакой
материальной ответственности. Правильными ли, с точки зрения права, были суждения
грузчика Петровича и Макара Брагина? Найдите в них, минимум 4 юридических аспекта, и
дайте им юридическую оценку
№3. Закончив 9 классов школы, О., 16 лет, устроилась на работу уборщиком в сеть
ресторанов быстрого питания с испытательным сроком в 3 месяца. Работа шла не слишком
успешно, и через месяц девушку уволили по основанию, установленному частью 1 ст. 71
ТК РФ: в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Какую процедуру увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания
должен соблюсти работодатель? Законно ли увольнение?
№4. После того, как мама 15-летнего Арсения не дала ему карманных денег, молодой
человек твердо решил бросить учебу в 9 классе и устроиться на работу. Поискав вакансии
в интернете, Арсений выбрал схожие должности курьера в алкогольный супермаркет,
разносчика листовок и нарочного с регулярными командировками в соседний город.
С какого возраста лицо может самостоятельно подписать трудовой договор без чьего бы то
ни было согласия? При каких условиях (если есть)? Может ли Арсений устроиться по
выбранным им вакансиям? Ответ обоснуйте.