замечания(В 1-й главе вы ничего не пишете о процессе кадрового планирования, о содержании (разделах) кадрового плана, а ведь это тоже нужно исследовать во 2-й главе. В п.2.2 вы начинаете писать о кадровом планировании, затем вдруг переходите на кадровую политику. Вам нужно искать проблемы не политики, а планирования (напр. нерегулярно разрабатывается, не все показатели планируются, нет ресурсного обеспечения и т.д). К каким последствиям для организации приводят недостатки в кадровом планировании! В связи с отсутствием недостатков становятся непонятными ваши рекомендации. если что-то рекомендуете, то должны быть проблемы.). И по методическим рекомендациям проверить оформление таблиц, а так же по методич.рекомендациям недостаточно страниц, нужно ещё добавить немного текста.
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |