Правовое обеспечение кадровой службы

По двум практическим ситуациям подготовить заключение: 1)Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе к ООО «Импульс». В обоснование своих требований он указал, что приказ о расторжении трудового договора за прогул подписал заместитель директора по кадрам, а не сам руководитель ООО, который в это время был в отпуске, следовательно, увольнение является незаконным.

В суде представитель ответчика пояснил, что в их организации всегда в период отсутствия директора его полномочия в кадровой сфере исполняет заместитель по кадрам.

Является ли заместитель директора по кадрам представителем работодателя? Может ли он издавать кадровые приказы?

Какие документы подтверждают полномочия представителя работодателя?

Каким образом ответчик может подтвердить полномочия заместителя директора по кадрам на увольнение работника?

2)Федеральная инспекция труда в ходе проверки ОАО «Оптико-механический завод» выявила факт непредставления в течение нескольких месяцев данной организацией органам службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и квотируемых рабочих местах для инвалидов. Должностными лицами инспекции были возбуждены дела об административных правонарушениях по ст. 5.42 и ст. 19.7 КоАП РФ в отношении начальника отдела кадров и директора ОАО.

Правомерны ли действия должностных лиц федеральной инспекции труда? Какие работники могут быть привлечены к ответственности по данным статьям КоАП РФ?

3. а) Разработать проект Положения об аттестации работников (можно на примере той организации, с которой магистрант состоит в трудовых отношениях; б) Подготовить пакет необходимых документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (работник опоздал на работу на три часа, объяснительную писать отказался).