Выполнен
Заказ
405872
Раздел
Правовые дисциплины
Тип работы
Антиплагиат
Не указан
Срок сдачи
12 Окт 2015 в 23:59
Цена
Договорная цена
Блокировка
10 дней
Размещен
9 Окт 2015 в 18:38
Просмотров
172
Описание работы
Сначала необходимо выяснить правовую природу отношений, регулируемых правом, определить отраслевую принадлежность. Если речь идет о конкретной спорной ситуации, следует выяснить предмет спора и определить круг вопросов, которые требуют решения. Следует установить, к какой теме, разделу курса относится задача, внимательно изучить соответствующий раздел учебника, нормативные правовые акты, судебную практику, проанализировать действия участников, выяснить соответствие их законодательству, предложить свой вариант решения проблемы (орган, в который следует обратиться, способ защиты и др.). Подобрав нужные нормы права, следует их проанализировать, истолковать и применить к ситуации. Нужно учитывать взаимосвязи между отраслями и анализировать не только нормы одной отрасли права, но и смежных отраслей права. В решении должны быть сформулированы выводы. Решение должно быть полным, аргументированным, обоснованным ссылками на нормативные правовые акты и судебную практику.
Представитель работников должника ОАО «Глазовский завод «Химмаш» обратился в арбитражный суд по поводу разногласий с конкурсным управляющим. Конкурсный управляющий включил требования работников о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, установленной решением суда общей юрисдикции, в третью очередь, т.к. полагал, что это финансовые санкции (п.3 ст. 137 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Представитель работников считал, что эти требования должны быть отнесены ко второй очереди. Арбитражный суд удовлетворил требования представителя работников, но в апелляционной инстанции решение было отменено. Представитель работников подал кассационную жалобу, указав, что были нарушены нормы материального права: денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты предусмотрена трудовым законодательством как ответственность работодателя перед работниками (ст. 236 ТК РФ) и не может рассматриваться как финансовая санкция, применяемая к должнику.
Нужна такая же работа?
  • Разместите заказ
  • Выберите исполнителя
  • Получите результат
Гарантия на работу1 год
Средний балл4.52
СтоимостьНазначаете сами
ЭкспертВыбираете сами
Уникальность работыот 70%
Нужна аналогичная работа?
Оформи быстрый заказ и узнай стоимость
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Прямой эфир