Обзор опыта зарубежных и отечественных организаций по формам денежного стимулирования (компенсаций) персонала.
или
Практика денежного стимулирования (оплаты труда) в отечественных и зарубежных бизнес-организациях различного профиля.
Работа должна быть объемом 10-15 печатных страниц. Реферат должен состоять из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы, которой пользовался автор при написании реферата. Во введении кратко обосновывается актуальность темы, структура реферата и дается краткий обзор использованной литературы. В основной части рассматриваются особенности организации; целевая направленность системы денежного стимулирования; группы персонала, охватываемые системой; используемые формы, элементы и показатели оплаты труда; эффективность системы и применимость к современным российским реалиям. В заключении подводится итог всего изложенного и делаются общие выводы.