Тема: Анализ и разработка кадровой стратегии (на примере конкретного предприятия)

Задача - проанализировать и разработать кадровую стратегию конкретной организации
4000-6000 слов
Возможное содержание курсовой работы
1. Общее знакомство с организацие
a. Ключевые показатели эффективност
b. Основные факторы, влияющие на стратегические решения (внешняя среда, заинтересованные стороны и т. Д.
c. Организационная стратегия - стратегия, определяемая организацией, при ее отсутствии ваше видение стратегии

2. Роль и организация управления персоналом на предприятии
a. Определяющие практики и процедуры в управлении персонало
b. Структура управления персонало
c. Стратегические должности в организаци

3. Организационная кадровая стратеги
a. Цели кадровой стратеги
b. Отправные точки для разработки кадровой стратеги
c. Стратегии, связанные с организационной эффективностью
i. Стратегия управления человеческим капитало
ii. Стратегия управления знаниям
iii. Стратегия социально ответственност
iv. Стратегия управления организационной эффективность
d. Стратегии вовлечения сотруднико
i.Стратегии предоставления рабочей сил
ii. Стратегия управления талантам
iii. Стратегия обучения и развити
iv. Стратегия вознаграждени
v. стратегия рабочих взаимоотношени

4. Согласование организационной и кадровой стратеги

5. Роли в разработке кадровой стратегии в организации