4 мини кейса по -"Введение в кадровый инжиниринг"

Мини-кейс 1

Торгово-производственное предприятие «Луч» реализует натяжные потолки, жалюзи для дома и офиса. Предприятие находится на рынке недавно. В организации очень большая текучесть кадров во всех отделах. Объявление о приеме на работу не сходят с сайта о вакансиях. На сайтах-отзывах о работодателях появляются отрицательные отзывы о «Луче».

Объявление о приеме оператора:

На постоянную работу требуется оператор с грамотной речью, аккуратный, пунктуальный, график 5/2, на готовую базу. Оплата оклад10000 + проценты с продаж (В среднем можно заработать 35-40 тыс. руб.)

Вопрос к мини-кейсу 1: Назовите причину текучести кадров на предприятии и складывающийся негативный имидж компании как работодателя.

Мини-кейс 2

Организация Аутдо Софт находится на рынке уже 7 лет. Компания разрабатывает программное обеспечение для проектирования придомовых территорий. У компании наблюдается стабильный рост клиентов и 95% возвратившихся клиентов за последние 4 года. Для удовлетворения потребности в персонале, компания активно набирает разработчиков ПО.

Отдел кадров у компании небольшой, в нем работают четыре человека. При собеседовании с кандидатами акцент ставится на определении креативности и гибкости кандидата, профессиональные нав////// продолжение в файле