Управление мотивацией персонала

Дословное переписывание считается плагиаторством. Цитаты или изречения других авторов применяются только для подтверждения некоторых фактов и положений работы. Но при этом необходима обязательная ссылка на автора в виде (Армстронг М., 2012; 145) , где будут указан Автор статьи или книги, можете указать номера страниц также. Это называется цитированием, оно разрешается, но в меру.

Работа состоит из следующих разделов:

Введение;

1 глава;

2 глава;

Заключение;

Список литературы и других источников;

Приложения.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы работы, указываются предмет исследования, формулируются цели исследования, которые конкретизируются в задачах исследования. Объем этой части работы - 1-2 страницы.

1 глава связана с обзором и анализом соответствующей литературы,

2 глава - исследовательская, аналитическая (обоснование, анализ вопросов темы на примере конкретной организации, ситуации, фильма, прочитанной книги и т.п.).

В заключении формулируются основные выводы по теме исследования, показываются, как достигнуты цели и решены задачи, поставленные во введении.

В библиографическом списке источники располагаются в алфавитном порядке.

• Пример оформления списка литературы:

Книги:

Armstrong M., Redmond K. (2011) Handbook of Strategic Human Resource Management. 5th Edition. Kogan Page.

Психология современного лидерства. (2007) Американские исследования. /Под ред. Дж.П.Канджеми, К.Дж.Ковальски. М.:Когито-Центр.

Периодические издания:

Гулевич О.А., Онучин А.Н. (2002) Изучение эффектов межгруппового восприятия. Вопросы психологии, № 3, март, с. 36.

Интернет-ресурсы:

Ишмухаметов И. Психология деловых отношений. - https://intra.tsi.lv/root/index.phpid=mtk1ljixni4xnzyumtq4mteymdkymteyodezmd&Lang=ru (12.01.2015)