педагогика

есть работа но ее не приняли сказали не по теме хотя я лично считаю что из работы можно что то взять это точно
сделать по заданию
препод вот что написал
добрый вечер ей надо именно расказать провсе компоненты и характеристики которые есть в управление и обучение персоналом сделать на этом акцент подробнее, и слайды то же про этот компонент и его характиристику соответствено и тест о компоненте характиристике и обучении персонало весь акцент именно на этом
2 масса текста не по теме, не раскрыт основной вопрос
на тему: Учебно-методическое обеспечение обучения персонала: основные компоненты и их характеристики.
Презентация и тест не по теме
Все переделать!
Добрый день, сможите сделать контрольную работу на тему 20. Учебно-методическое обеспечение обучения персонала: основные компоненты и их характеристики.
Слайды и тесты к ней
оформление
Реферат
+ презентация (от 20 слайдов обязательно со ссылками на использованную литературу)
+ тест (от 20 заданий)
При выполнении реферата руководствуйтесь следующими рекомендациями:
1. Выбор темы (список тем прилагается).
(Например, в ведомости: 1. Иванов И.И. = В списке тем: тема №1 и т.д.)
2. Ознакомление с литературой по проблеме, подбор и конспектирование необходимой информации.
3. Печатный текст работы располагается только на одной стороне листа обычного формата (А 4). Поля с левой стороны – 3 см, остальные – 2 см. Шрифт Times New Roman. Размер 14. Интервал 1,5. Отступ 1 см.
4. Объем контрольной работы НЕ МЕНЕЕ 15 страниц печатного текста.
5. Содержание и оформление работы:
 титульный лист (объем – 1 с.);
 содержание контрольной работы (пункты содержания должны соответствовать основным вопросам, рассматриваемым в контрольной работе); объем – 1 с.;
 введение (содержит научный аппарат с указанием актуальности темы контрольной работы, цели, задач, методов и приемов ее проведения); объем – 1 с.;
 основная часть – объем не менее 10 с. (необходимо раскрыть КАЖДЫЙ ПУНКТ вопроса)
 заключение (представление выводов и обобщений по исследованному вопросу, указание самостоятельных решений автора); объем – 1 с.;
 список литературы (оформление по алфавиту, не менее 5 источников, в том числе электронных из списка рекомендованной литературы, представленного далее); объем – 1 с.
6. В тексте контрольной работы необходимо делать ссылки на использованную литературу.
7. Общая оценка за контрольную работу определяется ее содержанием и оформлением научного аппарата.
Презентация требования:
1. От 20 и более слайдов (текст на слайде это не просто целые фрагменты из реферата, а структурированный материал : основные термины, классификации, сравнительный анализ и т.д.)
2. Обязательно ссылки на литературу , использованную при выполнении работы (список литературы – это последний слайд не менее 5 источников, в.т.ч. электронных)
Тест требования:
Составить тест от 20 заданий и более, каждый имеет 5 вариантов ответа и 1 правильный ответ, в конце каждого вопроса и 5 вариантов указать правильный ответ через двоеточие (:1).
Пример оформления тестов:
Карьера – это….:
1. процесс..;
2. явление…;
3. результат…;
4.эталон….;
5.условие… .
:1
Рекомендуемая литература
Основная литература
1. Капустин С., Краснова Н., «Обучающаяся организация как ключ к успеху современной компании», Управление персоналом, №5, 2010 г.
2. Комаров Е., «Организация, психология и технологии самообразования человека работающего», Управление персоналом, №4, 2011 г.
3. Лагутин В.И., «Непрерывность образования – залог успешного развития экономики», Управление персоналом, №5, 2010 г.
4. Магура М., «Как повысить отдачу от обучения персонала», Управление персоналом, №11, 2010 г.
5. Моргунов Е., «Управление персоналом: исследование, оценка, обучение», Москва, «Бизнес-школа «Интел-синтез»», 2010 г.
6. Павлуцкий А. В., «Проект «LEARNING COMPANY»», Управление персоналом, №2, 2011г.
7. Управление персоналом организации: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент