Идеальная и реальная мотивация деятельности чиновника и бизнесмена. Конфликт их интересо
Цель и задачи работы
Понять природу происхождения конфликта. В процессе изучения проблемы, предложить возможные пути решени
Ее актуальность и практическая ценност
Востребованность на запросы общества, в изменяющейся парадигмы трансфера власти.
Отсутствие реальной практики применения оценки эффективности работы
Основная идея и наиболее важные выводы с кратким обоснованием
Изменение культуры восприятия государственных служащих , путём изменения мотивационной культуры работников, введением оценки эффективности их деятельности денежным и неденежным KPI
Денежный KPI - качественная экономия