В профсоюзный орган ОАО «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей,

В профсоюзный орган ОАО «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечивает ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с работой. Директор отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего (гибкого) графика работы? В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?