Титульный лист; введение, где вы обосновываете значимость разработки данной модели компетенций (спецификой компании или организации, введением новой должности. необходимостью разработки критериев оценки профессиональной деятельности и пр.); модель компетенций; список использованных источников.
Большое спасибо, рад сотрудничеству! Отличный специалист, очень умный и знающий. Сложную задачу решил в сжатые сроки. В целом работой удовлетворен, надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество.