1.Аудит кадрового делопроизводства и 2.Аудит системы развития и обучения на примере реально организации

ДВЕ РАБОТЫ: 1)Тема: «Аудит кадрового делопроизводства» - на примере реальной организации. 2) Тема «Аудит системы развития и обучения». Выполняется на примере реальной организации.
каждая работа должна содержать: 1) Краткое описание аудируемого предприятия 2) Цель аудита 3) План аудита 4) Чек-лист 5) Описание используемых иструментов 6) План интервью с руководителем 7) Результаты аудита 8) Аудиторское заключение с выявленными нарушениями и рекомендации. В целях контрольной работы не нужно проводить полномасштабный аудит, можно провести анализ какого-то одного аспекта по каждой из тем (например, в рамках аудита КДП - проверить наличие и соответствие законодательству трудовых договоров).
организация должна быть одна и та же. государственная структура. Министерство иностранных дел (Департамент кадров) или Посольство России в любой стране или что-то подобное. Работы выполняются в формате WORD. объем не важен, главное охватить все пункты плана.