Старший бухгалтер предприятия Новиков и кладовщик Фролов за хищение осуждены к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления.
После возвращения из мест лишения свободы Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. В исковом заявлении он указал, что его увольнение в связи с осуждением является неправомерным, кроме того, оно произведено без согласия профсоюзного комитета. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, так как вакантных мест в бухгалтерии нет.
Как решить дело?