Оценка кадрового потенциала организации на примере ГПВО "Вологдатехинвентаризация"

1. Введение (актуальность, цель, задачи) 1-2 стр.
2. Раздел 1. Краткая характеристика организации 1-2 стр.
3. Раздел 2. Характеристика кадрового потенциала организации (по видам; количественная: диаграммы, таблицы; качественная; результаты анкетирования; формулы) 12-17 стр.
4. Раздел 3. Рекомендации по управлению кадровым потенциалом организации (конкретные мероприятия) 2-3 стр.
5. Заключение (обязательно вывод-оценка: высокий, средний, низкий кадровый потенциал, потому что ...) 1-2 стр.
6. Список использованной литературы (не менее 5-7 ед.)
Объём 20 - 25 страниц
Шрифт: 14
Интервал: полуторный
Оригинальность: 50%
500 рублей.