Контрольная работа

Задание 2. Приведите пример, когда отсутствие программы адаптации персонала могло стать причиной убытков, понесенных организацией. В частности, из-за отсутствия мероприятий по первичномуобучению и введению в должность новички допустили промахи, которые дорого обошлись организации. Рассчитайте затраты на программу адаптации персонала и сравните эту сумму с убытками, причиной которых стали ошибки новых работников и повышенная текучесть кадров на испытательном сроке.

Задание 3.Составьте перечень приоритетных целей, достижение которых для нового работникабудет критерием прохождения испытательного срока. Цели должны быть сформированы в конкретныхтерминах, желательно – измеримы в исчислимых показателях, например: число привлеченных и разосланных коммерческих предложений и т.д.

Задание 4.Составьте индивидуальные планы адаптации для следующих работников: менеджер попродажам, бухгалтер, специалист отдела снабжения. Максимально конкретизируйте специальную программу ориентации, разделив этап профессионального инструктажа на обучение отдельным узкопрофессиональным навыкам и возложив обязанности по обучению на конкретных функциональных специалистов

Задание 5. Опишите методы обучения, которые по вашему личному опыту являются наиболее эффективными. Объясните, почему