Техник Чернов был уволен работодателем за прогул. Своё увольнение он обжаловал в Государственной инспекции труда, где пояснил, что работода-тель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий, поскольку сначала работнику необходимо сделать замечание, затем объявить выговор и только затем увольнять.
Прав ли Чернов?