Трудовое право

В связи с уменьшением объема работ в проектной организации принято решение о сокращении штата сотрудников.
Информация о предстоящем высвобождении работников была предоставлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.
Через неделю после увольнения инженер Жуков узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в организации 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Жуков обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в ин-ституте 10 лет, имеет два изобретения и другой работы ему не предлагали.
1. Каковы обстоятельства для сокращения штатов или численности работников?
2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?
3. Имеются ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя?