Презентация по кадровым рискам

ЗАДАНИЕ 1. Краткая характеристика выбранной организации - представляется в свободной форме, главная задача - обозначить что это за организация, какая у нее сфера деятельности, в какой отрасли она функционирует, обозначить размеры организации, сказать несколько слов о кадровом потенциале данной организации и проработанности системы УП в ней. ЗАДАНИЕ 2. Классификация кадровых рисков данной организации по сфере локализации и источнику кадровых рисков (с конкретными примерами в разрезе данной классификации): 1) Внешние кадровые риски: − политические; − экономические; − социально-демографические; − природно-климатические; − рыночные (конкурентные). 2) Внутренние кадровые риски системы УП: − риски, связанные с планированием и маркетингом персонала; − риски, связанные с наймом и учетом персонала; − риски, связанные с трудовыми отношениями; − риски условий и охраны труда; − риски мотивации персонала; − риски деловой оценки персонала; − риски обучения и развития персонала; − риски социального развития персонала − риски неэффективной организационной структуры; − риски правового обеспечения; − риски информационного обеспечения. 3) Внутренние кадровые риски персонала: − психофизиологические риски; − личностные риски; − коммуникативные риски; − моральные риски; − образовательные риски; − профессионально-квалификационные риски; − риски неблагонадежности.