ПСИХОДИАГНОСТИКА

1. ПРОФЕССИОГРАФИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КЛИРИНГ
1.1. Составить профессиограмму профессии социолога по труду
1.2. Рассчитать профессиональный клиринг претендента на должность экономиста по труду, если по тесту Айзенка, претендент на вакансию по шкале Е (экстраверсия-интроверсия) набрал 1 балл. Рассчитать коэффициент адаптации.
1.3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят следующим образом по тесту mmpi: 1 шкала - 18 баллов, 2 шкала - 19 баллов, 3 шкала - 11 баллов, 4 шкала - 15 баллов, 5 шкала - 22 баллов, 6 шкала - 26 баллов, 7 шкала - 28 баллов, 8 шкала - 21 балл, 9 шкала - 27 баллов, 10 шкала - 44 балла.
Построить график психологического профиля личности.
1.4. Построить шкалу Турстона и показать на ней реактивный уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.
1.5 Какими факторами определяется реактивный уровень адаптации работника, провести ранжирование этих факторов.
2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИРИНГ И ПСИХОГРАММА
2.1. Составить психограмму профессии социолога по труду.
2.2. Рассчитать психологический клиринг претендента на должность экономиста по труду, если по тесту Айзенка, претендент на вакансию по шкале N - набрал 1 балл. Рассчитать коэффициент адаптации.
2.3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят следующим образом по тесту mmpi: 1 шкала - 40 баллов, 2 шкала - 40 баллов, 3 шкала - 40 баллов, 4 шкала - 45 баллов, 5 шкала - 40 баллов, 6 шкала - 40 баллов, 7 шкала - 40 баллов, 8 шкала - 60 балл, 9 шкала - 60 баллов, 10 шкала - 14 балла.
Построить график психологического профиля личности.
2.4 Построить шкалу Турстона и показать на ней реактивный уровень социально-психологической адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.
2.5 Какими факторами определяется реактивный уровень социально-психологической адаптации работника, провести ранжирование этих факторов.
3. ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ И СТАБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
3.1. Описать структуру раздела адаптации ССТК по труду.
3.2. Показать знак валентности установки на текучесть кадров специалиста, если протокол теста М.Люшера выглядит следующим образом: 23456781. Показать коэффициент адаптации.
3.3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности по тесту М.Люшера выглядят следующим образом:
12348567
38124567
12834567
3.4. Построить шкалу IQ и показать на ней реактивный уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.
3.5. Провести тестирование с помощью теста ДДО 2-х человек. Определить профессиональную направленность личности каждого тестируемого и показать, какими факторами она определяется. Провести ранжирование этих факторов.
4. ДИАГНОСТИКА МОТИВОВ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА
4.1. Описать диагностику скрытых мотивов поведения человека по З.Фрейду. Составить диагностическую схему и классификацию.
4.2. Представить дефиниции, описать КДК и КДМ. Рассчитать профессиональный клиринг претендента на должность экономиста по труду, если степень соответствия по тесту mmpi КДК и КДМ - 0,9. Рассчитать коэффициент адаптации.
4.3. Описать теорию симптоматических действий по диагностике скрытых мотивов поведения.
4.4. Описать методику Бодалёва по диагностике скрытых мотивов поведения.
4.5. Построить шкалу Роя-Холмса по определению валентности скрытых мотивов поведения.
ВНИМАНИЕ!!! Изменились сроки сдачи. Работа нужна До 10 июня!
УНИКАЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НЕ ВАЖНА!!!