Анализ ситуации. В министерство по управлению государственным...

Анализ ситуации
В министерство по управлению государственным имуществом одного из субъектов Российской Федерации по конкурсу на замещение должности начальника информацион-ных технологий (должность входит в главную группу гражданской службы субъекта РФ) был принят гражданин Иванов. До прихода на гражданскую службу Иванов успешно ра-ботал заместителем начальника в крупной компании по своей специальности. Одной из причин ухода Иванова на гражданскую службу было стремление к стабильности, включая заработную плату
Руководителем министерства Иванову было обещано установить заработную плату не ниже, чем в прежней компании. Поэтому начальнику кадровой службы устно было пе-редано распоряжение о том, чтобы при оформлении служебного контракта были отраже-ны следующие моменты:
? служба без ограничения срока полномочий;
? классный чин главной группы гражданской службы субъекта РФ.
Через два месяца после оформления служебного контракта на Иванова в министерство пришли с проверкой из Департамента гражданской службы, кадров и наград администра-ции Губернатора. Одно из серьезных замечаний – это оформление служебного контракта на Иванова в части классного чина
Вопросы
1. Какая ошибка была допущена руководителем министерства и начальником отдела кад-ров?
2. Какие законы надо учитывать при оформлении служебного контракта?