Проведение изменений в организации с организационной культурой продаж

«Проведение изменений в организации с организационной культурой продаж»
На примере организации ООО НАЙК РИТЭЙ
Структура эссе
1. Краткое описание организации с заданным типом культуры
2. Особенности проведения изменений в такой организации
2.1. Какое сопротивление будет со стороны сотрудников, его причины
2.2. Методы преодоления сопротивления
2.3. Наилучшая методика коммуникации и проведения организационных изменений
Возможно написание эссе на примере какой-либо реальной организации с заданной культурой и моделирования проведения каких-либо изменений в ней (например, изменение орг. структуры, введение новой информационной системы и т.п.)
Объем эссе – минимум 3 листа формата А4. Оформление эссе должно быть в соответствии с требованиями ГОСТ 7.32-2017 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления»
Работа оценивается «зачтено» при условии своевременной сдачи, аккуратного оформления, соответствия заданной структуре и процента оригинальности выше 70 %.».