Анализ поведенческих практик на конкретном этапе жизненного цикла организации

Дисциплина: Организационное поведение

Анализ поведенческих практик на конкретном этапе жизненного цикла организации

Проводим пробную диагностику поведенческих практик управленца на конкретном этапе жизненного цикла Вашей организации с помощью опросника Адизеса .

 (доступен на официальном сайте института Адизеса

Прямая ссылка: http://lifecycle.adizes.com/index.php?language=ru_RU 

Возьмите известную Вам компанию, которую сможете охарактеризовать (работаете сами/друзья, родственники). На первой странице можете ввести иное название компании в целях конфиденциальности, если необходимо. Можно диагностировать конкретное подразделение.

На основе полученного результата подумайте о тех проблемах -патологиях и болезнях роста, с которыми сталкивается организация, какие реально присутствуют, каким образом компания с ними справилась, что бы Вы рекомендовали другим компаниям с учётом своего опыта, чтобы избежать попадание в ловушки, присущие данному этапу. . Или же, если компания ещё с ними не столкнулась, как с ними справиться? Охарактеризуйте в целом присущие этапу практики поведения сотрудников и руководителей. Какие стили управления приемлемы. Действительно ли имеют (ли) место описанные в модели Адизеса практики.

Детальнее ознакомиться с соответствующим описанием конкретного этапа жизненного цикла (ЖЦ) (соответствующему Вашему результату) также можно по книге И.Адизеса "Управление жизненным циклом корпорации" - главы 10 и 12 из книги "Управление жизненным циклом корпорации" . Идём в библиотеку или ищем свободный доступ в сети Интернет, например: https://bookscafe.net/read/adizes_ichak-upravlenie_zhiznennym_ciklom_korporacii-192082.html 

Загрузите ответ в форме текстового отчёта (включите в него скриншоты с результатами анализа)

СРОК: до 24 сентября (23.09 23:59)