Менеджмент организации

Подготовка практико-ориентированного реферат.
На тему :
Тема 6. Механизм стимулирования эффективной деятельности.Подходы к построению систем стимулирования по показателям и результатам деятельности. Использование системы компетенций в оценке деятельности работника. Виды вознаграждений по результатам деятельности: премии, бонусы, комиссионные, участие в прибылях, опционы. Депремирование.
Практически ориентированный реферат в рамках данной дисциплины является важным компонентом обучения, приобретения профессиональных компетенций, предусмотренных учебным планом и рабочей программой дисциплины. Представленная работа должна отвечать поставленным задачам, иметь практический выход.
Для выполнения этой работы необходимо:
1. Выбрать тему, используя методические указания.
2. Составить план работы.
3. Оформить работу в соответствии с установленными требованиями.
4. Представить выполненную работу преподавателю для проверки и оценивания.
Практически ориентированный реферат должен иметь три части:
1. теоретическая часть, в которой содержится обзор подходов различных отечественных и зарубежных авторов по рассматриваемому вопросу, отражение проблемных и дискуссионных аспектов темы;
2. практическая часть, в которой выбранная тема рассматривается на примере конкретной российской организации любой формы собственности; проводится анализ системы управления персоналом в структуре управления организацией;
3. авторское резюме – анализ достоинств и недостатков кадровой политики конкретной организации; предложения и рекомендации совершенствованию управления персоналом организации и т.п.
Структурными элементами работы являются:
? титульный лист;
? содержание;
? введение;
? основная часть, состоящая из двух разделов;
? заключение:
? библиография;
? приложение.
Объем контрольной работы 20-25 страниц машинописного текста, интервал 1,5, шрифт «TimesNewRoman», выравнивание по ширине, кегль 14. Поля: левое – 3 см, верхнее и нижнее – по 2 см правое – 1 см.