Контрольная работа

Выбрать тему 1:
Информационные системы управления персоналом государственного учреждения: задачи, критерии оценки, выбор.
Информационные системы управления персоналом коммерческого предприятия: задачи, критерии оценки, выбор.
Информационные системы управления персоналом промышленного предприятия: задачи, критерии оценки, выбор.
Информационные системы управления персоналом государственного унитарного предприятия: задачи, критерии оценки, выбор.
Информационные системы управления персоналом организации финансовой сферы: задачи, критерии оценки, выбор.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов планирования кадрового состава.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов прогнозирования кадрового состава.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов набора кадров.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов учета кадрового состава.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов аттестации кадров.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов профессионального обучения кадрового состава.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов формирования кадрового резерва.
Выбрать тему 2:
Характеристика и критерии информационного общества.
Роль и значение информации и информационных компьютерных технологий в управлении человеческими ресурсами.
Основные цели и компоненты системы управления персоналом организации, предприятия, учреждения.
Информационное обеспечение управления персоналом. Система кадровой информации.
Персональная информация, ее особенности и защита.
Понятие электронного документа. Системы электронного документооборота. Технологии Workflow и ECM.
Понятие информационных технологий (IT). Виды, этапы и тенденции развития.
Уровни описания IT – технологий: концептуальный (содержательный), логический и физический.
Определение информационной системы (ИС) Составные элементы. Жизненный цикл ИС. Классификация.
Корпоративные ИС. Концепции MRP, ERP, MK и HRMS систем.
Направления использование информационных технологий и систем в управлении персоналом.
Рынок информационных систем управления персоналом.
Алгоритм решения задачи «Расширения штата» и информационные технологии ее решения.
Электронный рекрутмент. Социальная сеть как инструмент рекрутмента.
Алгоритм решения задачи «Аттестации персонала» и информационные технологии ее решения.
Использование технологии обработки знаний для оценки персонала.
Алгоритм решения задачи «Развитие персонала компании» и информационные технологии ее решения.
Критерии оценки и выбор информационной системы управления персоналом.