Задача № 1. Рабочий сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в?1,4?раза. Определите полный заработок рабочего.
Задача № 2. Зарплата наладчика зависит от числа обслуживаемых им станков. При норме обслуживания 12 станков в смену его тарифная зарплата составляет 8 000 руб. В июне он заменил ушедшего в отпуск коллегу обслужил 18 станков. Определить заработную плату наладчика за месяц.
Задача №3. За исходную базу принят объём продукции в количестве 500 шт. с расценкой 26 руб. за единицу. По внутрифирменному положению за каждую деталь, изготовленную сверх исходной базы, расценка увеличивается в 2 раза. Фактически рабочий изготовил 700 единиц продукции. Определить месячную заработную плату рабочего, если на предприятии действует сдельно-прогрессивная оплата труда.
Задача №4. Рабочий отработал 24 рабочих дня, продолжительность смены 8 ч, время изготовления одного изделия 15 мин. Сдельная расценка за одно изделие 12,5 руб. Рабочий выполнил норму на 125 %. По внутрифирменному положению сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100 % до 110 %, повышаются в 1,25 раза, а в объёме от 110 % до 120 % – в 1,4 раза. Определить: а) плановый месячный объём продукции; б) зарплату рабочего по прямым сдельным расценкам при выполнении задания на 100 %; в) зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 100 % до 110 %; г) зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 110 % до 120 %; д) полный заработок рабочего.
Задача №5. За месяц изготовлено 1 196 изделий, сдельная расценка за единицу продукции 15,4 руб., норма времени на обработку 1 детали – 0,2 ч. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 15 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 0,75 % сдельного заработка. Отработано 23 дня, 1 смена – 8 ч. Определить: а) плановое количество изделий за месяц; б) уровень перевыполнения плана; в) месячную зарплату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда.