Задание по теории управления

К кадровым ошибкам в российской практике на предприятиях в основном относятся: -отсутствие социализации работника при начале трудовой деятельности на новом предприятии (работник при трудоустройстве не находит точек соприкосновения с коллегами); -отсутствие повышения по службе в маленьких организациях; -личные предпочтения руководства, в результате чего работник не отождествляет себя с интересами предприятия; -административные наказания подавляющие инициативу работника; -отсутствие коммуникаций, связей с руководством, корпоративного духа, не получение ответов на свои вопросы; -отсутствие мотивации, что делает невыгодным для работника качественное проявление себя в труде.

Вопросы:

1. Как вы считаете, какие еще классические ошибки и недоработки существуют в практики управления персоналом применительно к России?

2. Какие нововведения в управлении кадрами могли бы внедрить вы, если бы были назначены менеджером по кадрам на российском предприятии?

3.Какой главный принцип управления организацией в России и за рубежом?