Оценка эффективности кадровой работы

Провести анализ следующих кадровых направлений:
1. Анализ организационной структуры организации.
2. Анализ кадровой стратегии организации.
3. Анализ деятельности кадровой службы.
4. Анализ кадрового документооборота.
Подготовка аналитической записки:
_________
1. Тип и вид организационной структуры организации
2. Соответствие кадровой стратегии организации организационной стратегии
3. Состояние кадрового документооборота
4. Результаты анализа системы оценки и развития персонала
5. Результаты анализа работы кадровой службы
Систематизация собранного нормативного и фактического материала. Оформление отчета о прохождении практики. Защита отчета по практике на оценку.
Все требования по шрифту и размеру текста такие же,как и в стандартных работах(курсовые и тд)