Решить 6 задач

Задача 1
Установить МТС менеджера 12 разряда по тарифной сетке, если месячная тарифная ставка 1 раз-ряда в ней 5 000 рублей, а тарифный коэффициент 12 разряда 2,85.
Начислить товароведу месячный заработок по повременно-премиальной системе, если он отрабо-тал согласно табелю учета рабочего времени полностью месяц и получил премию в соответствии с Положением о премировании в размере 20%.
Задача 2
МТС работника магазина 17 500 рублей. Согласно табелю учета рабочего времени, он отработал за месяц 23 рабочих дня вместо 26 по графику. В соответствии с Положением о премировании ему начислена премия, состоящая из двух частей:
- 7% за культуру обслуживания покупателей;
- 5% за выполнение магазином плана товарооборота и по 2% за каждый % перевыполнения.
Определить месячный повременно-премиальный заработок работника, если план товарооборота выполнен магазином в этом месяце на 106%.
Задача 3
Месячная норма выработки продавца 500 тыс. руб. Продавец отработал за месяц 22 дня и выпол-нил норму на 115%. МТС продавца 16 200 рублей. Премия выплачивается в размере 10% сдельно-го заработка за выполнение нормы выработки и по 1% за каждый % перевыполнения. Начислить сдельно-премиальный заработок продавцу.
Задача 4
Товарооборот магазина в отчетном году составил 19 400 тыс. руб., фонд оплаты труда 1 500 тыс. руб. В плановом году товарооборот увеличится на 5%, а уровень ФОТ на 3%. Определить сумму и уровень ФОТ в плановом году.
Задача 5
Определить сумму и уровень ФОТ в плановом году, если в отчетном году товарооборот магазина составил 22 500 тыс. руб., численность работников 10 человек, средняя зарплата на одного работ-ника в месяц 38 000 руб. В плановом году товарооборот увеличится на 16%, среднемесячная зар-плата на 12%, численность работников не изменится.
Задача 6*
Начислить повременно-премиальный заработок за сентябрь директору (МТС 24 000 руб.), эконо-мисту (МТС 20 000 руб.) оптовой базы.
В соответствии с Положением о премировании работникам оптовой базы выплачивается премия за выполнение договоров на поставку товаров в розничную торговую сеть в размере 20% от МТС, за прирост уровня прибыли до 0,5% к обороту – 10%, свыше 0,5% к обороту – 15% от суммы месячных окладов за квартал за фактически проработанное время.
Договоры на поставку товаров в розничную торговую сеть оптовой базой выполнены. Уровень прибыли за III квартал увеличился на 0,8% к обороту по сравнению с III кварталом предыдущего года.
Директор проработал весь квартал, экономист в июле из 27 рабочих дней проработал 18 дней, а август и сентябрь проработал полностью.