Совершенствование системы мотивации сотрудников на примере ООО….

Совершенствование системы мотивации сотрудников на примере ООО….. (любое Ваше название).
1 Раздел - Теоретически

2 Раздел - Аналитический
Комментарий руководителя номер 1
"Начинаем с подробного описания предприятия: название, адрес, какие услуги. Описываем основных конкурентов и потребителей. ( на защиту эти вопросы обязательно выносятся)
Затем орг. структура и подробное описание персонала: количество работников, пол, возраст, уровень образования
Затем описываем существующую на данный момент систему мотивации. Обычно пишем, что ее нет, и предлагаем ввести
Далее идет анализ финансовых показателей стр. 27-28 в желтой методичке. Цифры не должны быть очень хорошими, потому что если нет проблемы, то и наше вмешательство не требуется, а нам нужно подвести к тому, что выручка и прибыль падают из-за низкой мотивации персонала.
Комментарий руководителя номер 2
"Информацию, которую Вы представите в работе никто не проверяет. Даже если Вы придумаете данные, главное чтобы на дневнике, характеристике и договоре были печати организации, о которой Вы пишите
Поэтому начните сначала)) Опишите саму гостиницу подробно. Все, что сможете найти и вспомнить. Потом опишите ее основных конкурентов. Выделите сильные и слабые стороны, по сравнению с конкурентами. Например по уровню ** , цене и месту расположения ближайшие конкуренты это…. Сравните номерной фонд, ремонт и качество обслуживания. Вот последнее должно страдать, т.к. низкая мотивация у сотрудников. это начало 2 раздела ВКР.
Мой комментарий по важным моментам
"1)Организационная структура гостиницы( я пишу диплом по гостинице "Юность" в СПб, но можно взять статистическую и пр. информацию от другой ПОДОБНОЙ гостиницы и написать, что это "Юность")
2)Количество сотрудников и их оклады. Общая сумма ФОТ
3) Валовая выручка, валовые затраты и валовая прибыль.
Вот на всякий случай сообщение руководителя по диплому относительно моего комментария
"Обязательно нужна орг. структура. Самим ее рисовать долго , но тоже возможно
После анализа орг. структуры идет анализ финансовых показателей: валовой выручки, валовых затрат и валовой прибыли. без эих цифр 2 раздел не написать. Они очень нужны!! Часто именно с этими данными возникают проблемы. Нам не нужен баланс или какие-либо финансовые документы. Поэтому если будут отказывать, попросите сказать примерно. Мы ведь даже порядка цифр не знаем. сколько у них может быть за год тысячи или миллионы? Можно попросить данные не за 3 года, а за 2014-2016. Это уже точно не тайна. И напишем по ним
Дальше идет анализ персонала. Нам нужна численность, оклады. Если есть общая сумма фот — хорошо, нет — сами посчитаем.
Подводя итог: самое важное валовая выручка, валовые затраты, валовая прибыль."
Раздел 3 - Практически
Комментариев пока что нет
И последняя часть
Выводы по разделам, заключение, список использованных источников и приложени
Стр. 26-34 Анализ финансово-хозяйственной деятельност
Стр. 38-52 Содержание разделов ВКР