Рассмотрите содержание основных моделей общеорганизационных изменений, на которых базируется стратегия изменения культуры организации.
Вы консультант по проблемам управления развитием организации; убедите руководителя организации в необходимости сосредоточения концентрации внимания именно на проблемах информационной культуры организации.