Трудовое право

4 августа 2017 г. в рабочее время директор ООО «Байт» и его водитель при возвращении из командировки на трассе Екатеринбург - Челябинск уличили водителя бензовоза ООО «Байт» Титова во время слива дизтоплива из цистерны в бак автомобиля.

При служебном расследовании Титов не отрицал имевшего место события, объяснив, что выручил голосующего на трассе водителя, за деньги отлил примерно 10 литров топлива, с тем, чтобы неизвестный водитель смог доехать до ближайшей заправочной станции, недостающее топливо приобрел на заправке и долил в цистерну. При приеме на базе у Титова топлива его недостачи не установлено. Служебное расследование закончено 10 августа 2017 г.

Директор 15 сентября 2017 г. уволил Титова по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Титов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указал, что совершил благородный поступок, виновных действий не совершал, которые могли быть положены в основу увольнения; что он не является лицом, с которым трудовой договор, может быть, расторгнут по этому основанию; что нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Суд согласился с доводами истца и удовлетворил его требования.

Директор ООО «Байт» подал кассационную жалобу.

Дайте оценку доводам истца, принятому решению. Какое решение должен принять суд кассационной инстанции?