Написать контрольную на любую из предложенных тем

Введение,основная часть, заключение (итого 11 страниц)
Тема на Ваш выбор:
1. Место дисциплины "Управление человеческими ресурсами" в
экономической науке.
2. Предмет и метод дисциплины "Управление человеческими
ресурсами".
3. Место и роль человека в современном общественном производстве.
4. Экономические характеристики человека: рабочая сила, человечес-
кий капитал, личность работника.
5. Характеристика человеческого капитала общества.
6. Инвестиции в человеческий капитал: источники и формы.
7. Капитал образования и механизм его функционирования.
8. Капитал здоровья, его структура и характеристика.
9. Капитал культуры: характеристика и механизм функционирования.
10.Особенности формирования и функционирования человеческого
капитала в российской экономике.
11. Современный этап научно-технической революции.
12. Воздействие НТР на положение человека на современном
производстве.
13. Рынок труда. Спрос и предложение на труд, структура и факторы,
их определяющие.
14. Методы регулирования рынка труда.
15. Государственная служба занятости: функции и методы
воздействия на рынок труда.
16. Безработный: характеристика, пособие по безработице, условия
получения и сроки. Общественные работы.
17. Служба персонала организации: структура, функции, задачи.
18. Подбор и расстановка кадров в организации. Методы
взаимодействия организации со сферой образования.
19. Методы оценки персонала организации.
20. Движение кадров в организации. Планирование кадровой карьеры.
21. Кадровая стратегия организации: цель, задачи, методы.
22. Повышение квалификации и переподготовка кадров в организа-
ции. Образовательная политика.
23. Социальные службы организации: цели, задачи, пути реализации.
24. Корпоративные социальные программы и механизм ее реализации.
(Жилищная, пенсионная, медицинская и др.).
25. Коммуникации в организации: формальные и неформальные
каналы организации и методы их регулирования.
26. Коммуникационные барьеры в организации и механизмы их
разрушения.
27. Теории мотивации человека. Теория А. Маслоу.
28. Теории и стили лидерства.
29. Конфликт в организации. Управление конфликтом. Стили
управления конфликтом.
30. Социально-психологическая инфраструктура организации.
31. Неформальные организации. Малая группа. Статусные позиции.
32. Японская модель управления трудом.
33. «Кружки качества»: механизм их функционирования и роль в
управлении человеческими ресурсами организации.
34. Ротация кадров работников: механизм и значение для обеспечения
эффективной кадровой стратегии фирмы.
35. Новые формы организации управления трудом: надомная
занятость, гибкий график работы, частичная занятость и др.
36. Оценка работы служб персонала организации.