Институт трудового договора

Условия задач
1. Можно ли перевести работника, работающего трудовому договору, заключенному на неопределенный срок на работу по срочному трудовому договору?

2. В связи с болезнью учителя информатики учителю физики Петрову был выдан приказ о возложении на него функций заболевшего коллеги дополнительно. В связи с наличием нетрудоспособной жены и 2 маленьких детей Петров отказался от выполнения данной работы.
Правомерно ли поведение Петрова? Как следовало, на Ваш взгляд, решить ситуацию? Ответ обоснуйте.

2. Волков был принят на автопредприятие водителем легкового автомобиля. Приказом директора он был перемещен для работы на тракторе, от которой отказался.
Правомерен ли отказ Волкова?
Есть у данного перевода законное основание?

3.Врач Иванова устроилась на работу в детскую больницу г.Брянска. Через месяц ей было предложено рабочее место в детском отделении районной больницы одного из поселков области. Там ставка детского врача была свободной, Иванову пригласил местный детский врач занять ставку в порядке перевода. Иванова отказалась от перевода, и была уволена. Дайте правовую характеристику ситуации. Что предпринять Ивановой.


4. Спивакова устроилась на работу лаборантом. Ей был установлен испытательный срок длительностью 2 месяца. Через месяц выяснилось, что работа совершенно не подходит для работницы. Она написала заявление об увольнении, однако работодатель заявил о необходимости отработать весь срок испытания. Кто прав в этой ситуации. Обоснуйте ответ.

5. Лугина была принята на работу швеей с условием об испытании сроком на 5 месяцев. Данное условие было установлено по соглашению сторон. Работница не возражала против такого условия. Через 3 месяца работодатель предложил расторгнуть договор в связи с появлением более квалифицированного работника. Лугина отказалась. Еще через 2 недели она была уволена как не выдержавшая испытания. Дайте правовую оценку ситуации, как следует себя повести работнику?