Решить задачу

Задача 4. Работник 14 мая 2017 года отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2017 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2017 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнении производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?