Кадровый аудит

Подготовить презентацию (подробную, не менее 12 слайдов) по теме:
Кадровый аудит
1. Оценка персонала как ключевой инструмент управления персоналом организации. Подходы к оценке персонала: традиционный, предполагающий оценку персонала, ориентированную на результат проделанной работы; современный, ориентирован на развитие компании.
2. Цели оценки персонала. Предмет оценки персонала.
3. Критерии оценки. Принципы построения эффективной системы оценки персонала. Аудит как диагностика причин возникающих в организации проблем, оценка возможности их разрешения, разработка рекомендаций для организации. Аудит персонала как направление аудиторской деятельности.
4. Цели и направления аудита персонала.
5. Объект аудита: трудовой коллектив организации, различные стороны его производственной деятельности, система управления персоналом организации.
6. Субъекты оценки. Внешний аудит, внутренний аудит, самоаудит.
7. Методология аудита. Сущность аудита: контроль, оценка процессов и результатов.
8. Правовые основы аудита, особенности правоприменительной практики.
9. Особенности аудиторских методов и методик.
10. Особенности технологии организации аудита персонала.
11. Первоначальный аудита; текущий аудит; систематический аудит; оперативный аудит; панельный аудит; разовый аудит. Системный аудит; локальный аудит; тематический аудит. Комплексный аудит, выборочный аудит. Стратегический и управленческий аудит. Внешний и внутренний аудит.
12. Этапы аудита: предварительный аудит; сбор данных; оценка и анализ информации; выводы, рекомендации, мероприятия по итогам проверки.
Для оценки «зачтено»: корректность изложения, отсутствие ошибок, в тч технических, использование картинок, символов, шрифт от 20 и выше.