Совершенствование трудовой деятельности отдела кадро

Основное требование: работать СТРОГО ПО МЕТОДИЧКЕ!
Тема курсовой работы: "Совершенствование трудовой деятельности отдела кадров предприятия на основе функционально-стоимостного анализа".
Для начала необходимо сделать схему (см. рисунок в прикрепленном файле). После проверки ее преподавателем - все остальное.
Две части: аналитическая и практическая.
Объект анализа - отдел кадров.
Результат курсового проекта - полный список функций который выполняет объект исследования.
Аналитический этап:
Классификация функций управления и построение диаграммы FAST (функционально-стоимостной диаграммы) - см. рисунок в прикрепленном файле.
Три класса: главная, основные и вспомогательные.
Главная - цель существования и функционирования данного объекта.
Основные - это инструменты реализации главной функции.
Вспомогательные - это инструменты реализации основных функций.
Кроме названных объективно необходимых функций выделяют функции излишние, не свойственные, дублируемые.
Пример:
1. Отдел кадров
2. Подбор персонала
3. Работа с внешними источниками персонала
4. Отбор персонала
5. Разработка методики отбора
6. Обучение персонала
7. Кадровое делопроизводство