Теоретическая часть и 2 задачи РФ

Основные этапы избирательного процесса в РФ - 10 страниц печатного текста
Задача1. Механик авторемонтной мастерской птицефабрики Кочнев подал 21 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила срок расторжения трудового договора с ним 5 февраля. В течение срока предупреждения об уходе с работы Кочнев 10 дней болел, что было подтверждено выданным ему больничным листом. Учитывая это обстоятельство, администрация птицефабрики перенесла срок расторжения с ним трудового договора по ст. 80 ТК РФ на 10 дней позднее, то есть на 15 февраля. В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника? Права или нет администрация предприятия в своем решении о переносе срока увольнения Кочнева с работы? Как в данном случае вправе поступить Кочнев и какие претензии он может предъявить к администрации предприятия?
задача2 Гущина была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, Гущина предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных. После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Гущина обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. Верно ли поступила администрация завода? Как должен поступить суд?