Контрольная работа

Инструкция: объем контрольной работы не более 15 страниц.
Первая часть теоретического блока контрольной работы ОДИНАКОВАЯ ДЛЯ всех обучающихся:
Необходимо проанализировать научную литературу и представить научные подходы к определению научных дефиниций «эффект» и «эффективность», «социальный эффект» и «социальная эффективность», «экономическая эффективность», «экономический эффект», сделать выводы применительно к управлению персоналом. Рекомендуются использовать не менее 50 источников.
Вторая часть теоретического блока:
Направления расчета социально-экономической эффективности некоторых подсистем управления персоналом
Необходимо заполнить таблицу:
Название показателя
Расчет
Сущность, достоинства и недостатки показателя
1. Подсистема найма и отбора персонала (набор показателей не ограничен)

1.Средние затраты на новичка
(ОБРАЗЕЦ)
Данный показатель отражает величину затрат компании при отборе в расчете на одного «новичка».
2.Стоиомость вакансии


и т.д.


2. Подсистема развития персонала (набор показателей не ограничен)
….


3. Подсистема мотивации и стимулирования персонала (набор показателей не ограничен)
…