Совершенствование системы профессионального обучения и повышения квалификации персонала образовательных органи

Составить план для согласования с научным руководителем
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ВКР

Объем работы составляет 75-90 страниц (без списка источников и литературы, приложения).

Работа состоит из трех глав, каждая глава состоит из трех параграфов (в третьей главе допускается два параграфа).

Титульный лист оформляется строго по шаблону (приложение 1).

Введение работы содержит обязательные элементы (см. далее).

В конце каждой главы должны быть выводы(0,5-1 стр.). Выводы должны конкретными и отражать основные результаты исследования.

В первой главе (теоретической) дается обзор теоретико-методологических материалов по теме исследовании, рассматривается нормативно-правовая база, раскрывается опыт ведущих компаний.

Во второй главе (аналитической) дается анализ конкретных проблем в кадровой сфере организаций (предприятий) отрасли. Сначала дается общая характеристика организации (2.1.), потом рассматривается состав и структура персонала, ситуация в кадровой сфере (2.2.), затем анализируется предмет исследования (2.3.)
Следует обязательно представить результаты исследования, проведенного автором самостоятельно.
В выводах по второй главе необходимо четко сформулировать проблемы, выявленные на основе анализа ситуации в конкретных организациях.

В третьей главе (проектной) необходимо сформулировать рекомендации по решению выявленных проблем, разработать программу проведения конкретных мероприятий.
В частности, необходимо ответить на вопросы: «что сделать?» и «как сделать?» (3.1. и 3.2.)
В параграфе 3.3. рекомендуется оценить социальную и/или экономическую эффективность предложенных мероприятий.

В заключении должно быть отмечено, что цель работы, в основном, достигнута. Далее следует показать, что конкретно сделано в соответствии с задачами, поставленными во введении.

Список литературы должен содержать не менее 60 наименований. Все источники должны быть оформлены в соответствии с ГОСТ.