Диагностика потребности в организационных изменениях»

В этой работе курсовая будет состоять их 2-х частей
1часть курсовой работы:В качестве объекта исследования выбирается конкретная компания либо моделируется новая компания. Далее проводится ее характеристика по следующим параметрам
1. Наименование, характеристика продукта и организационной структуры (см. презентацию «Типы организационных структур» в «Методических разработках к лекциям»)
2. Характеристика стадии жизненного цикла: положение организации на кривых Грейнера и Адизеса (см. пункт 5.1 «Методических разработок к лекциям»)
3. Постановка проблемы и анализ исходной ситуации (см. пункт 2.3 «Методических разработок к лекциям»)
2часть курсовой работы:Для компании, по которой проводился анализ в задании 5, теперь необходимо провести проектирование организационных изменений
1. Выбор стратегии и модели изменений (см. пункты 9.2 и 5.2 «Методических разработок к лекциям»)
2. Реструктуризация (указать, что изменилось в организационной структуре)
3. Программа работы с персоналом для снижения степени сопротивления изменениям (обосновать и выбрать 1-3 метода работы с персоналом в соответствии с пунктом 8.2. «Методических разработок к лекциям»)
4. Характеристика нового этапа жизненного цикла (если произошел переход на новую стадию).