Контрольная работа по управлению конкурентноспособности персонала

Ситуация
На предприятии избрана кадровая политика, в основе которой лежит стратификация (расслоение) коллектива по степени значимости той или иной группы работников для пред-приятия. С целью формирования «ядра» рабочей силы решено провести оценку уровня конку-рентоспособности каждого из работников.
Постановка задачи
1. Воспользовавшись приведенными ниже данными о рабочих одной из профессиональных групп, а также методическими рекомендациями, рассчитать уровень конкурентоспособности каждого из рабочих и отнести его к одной из пяти групп (с низким уровнем конкурентоспо-собности, с уровнем ниже среднего, со средним, выше среднего и высшим уровнем конкурен-тоспособности).