Трудовое право

Контрольная работа предполагает аргументированное решение конкретных ситуаций. Всего необходимо рассмотреть три ситуации (задачи).
Ситуация требует решения на основе использования нормативно-правовых актов.
При решении каждой ситуации обучающиеся должны:
1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить юридически значимые детали, влияющие на её решение, и дать им оценку;
2) используя нормативно-правовой акт, выделить статьи, направленные на решение ситуации;
3) сформулировать и предложить возможные решения ситуации.
Письменное решение ситуации должно состоять из следующих частей:
1) описательной, в которой необходимо выделить юридически значимые детали, влияющие на решение ситуации, и дать им оценку;
2) мотивировочной, в которой следует сослаться на статью(и) нормативно-правового акта, позволяющую(-ие) решить ситуацию,
3) резолютивной, в которой формулируется решение ситуации.
Работник бухгалтерии государственного унитарного предприятия "Лидер" Сидорова постоянно нарушала трудовую дисциплину. Так, в феврале она недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей был объявлен выговор. В апреле того же года она нарушила трудовую дисциплину и ей опять был объявлен выговор. В июне того же года Сидорова опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Считая увольнение необоснованным, Сидорова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указав, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней генерального директора ГУП. Кроме того, она считала, что в ее действиях отсутствует система нарушений, и, следовательно, отсутствует причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сидорова является членом профсоюза.
Какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора по данному основанию? Как следует решить данное дело?