Решить задачу и задание по трудовому праву

Задача

Симонов был зачислен в ателье бытового обслуживания (ООО) часовым мастером с 20 ноября сроком на 2 месяца. 18 января был издан приказ о его увольнении. 22 января он был снова принят в это же ателье на ту же работу. В приказе было указано о зачислении Симонова на временную работу. 1 марта трудовой договор с ним был расторгнут ввиду окончания срока временной работы. Правомерны ли действия работодателя? (используя статьи ТК РФ)

Задание

Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора. Используя составленную схему, дайте характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке:

-формулировка основания расторжения трудового договора (со ссылкой на соответствующую статью закона);

-обстоятельства применения (специфика);

-срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен законодательством);

-необходимость учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (для отдельных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя);

-выплата выходного пособия (если производится) и его размер;

-дополнительные льготы и гарантии работникам (если предоставляются).